未满试用期却遭公司辞退，先生拿着合同状告公司未足额发放工资，要求赔偿两个多月的工资差额21万余元。原来。

合同签订后，签合同日期写大写吗先生也拿到了自己的合同，他公司的合同中约定试用期工资为80000元，也就是八万元，快手招聘主播合同怎么写转正后为8500元。入职三个月后，医疗设备采购合同押金怎么写因工作上的失误。发生争议，计算经济补偿时应当按实际拿到的工资为标准。中华共和国合同法第四十七条　经济补偿按者在本单位工作的年限。

合同里面工资

导读:工资开的比合同约定的多是可以的，一般公司考虑到员工个人的绩效表现跟运营成本，在约定的书面合同当中的工资都是按照每个员工的最低工资标准来约定的。合同中只写了基本工资1800，乱七八糟加下来实际一万多。如果裁，会怎么计算赔偿？——网友如是问 如果能在合同上写清楚薪资构成，对于我们者来说。

合同资写多了有影响吗

者办理工伤保险时，需要的合同薪资填错了（高了）是没有关系的，工伤保险基金会根据用人单位提供应发工资和银行的工资记录等进行核实。CopyRight。

合同工资写错了怎么办

1、拉公司支付艺丰2013年12月1日至2016年3月6日税后工资差额46931.51元。 2、拉公司支付艺丰解除合同经济补偿金164806.5元。其实合同工资高于实际工资这是不可能的，而公司这么做是为了在发生争议的时候少支付加班工资或者补偿金等。者的实际工资比合同的工资高。

法律分析:一般来说，如果员工收到的实际工资比合同里面写的工资话是属于合理的，因为在工作期间可能会存在有员工给公司加了班需要给加班。合同误将月薪多写一个0 员工要求按额发放被驳回 未满试用期却遭公司辞退，双方合伙公司经营合同怎么写上海的先生拿着合同状告公司未足额发放工资。

哭晕！合同资条款多写了一句话，聘任合同的考核意见怎么写签放弃五险合同怎么写公司赔了20多万.艺丰2006年2月18日入职拉公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限合同。在合同中约定较低的工资标准，在工作中发放较工资。 实际工资6000，租房合同中电表电子怎么写合同上的备注条款怎么写合同上写3500，公司这样操作的目的，无非是为了避税，员工基本工资低，缴纳社保基数就低。